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就像股票投资一样，适度冒险也是事业成功的关键。过于谨慎看似明智，但并不会获得巨大收益。
“要认识到风险与回报的对比是一种错误的概念，”与安吉·摩根合著《赌上你：如何赢得风险》的考特尼·林奇说。林奇和摩根都是前海军陆战队军官，他们创办了领导力培训公司 Leadstar。
林奇强调说：“冒险是通向成长、机遇和积极变化的唯一途径。”但你需要一个行动计划来将冒险精神融入你的生活。
冒险并不意味着孤注一掷。林奇说，不要认为商业或生活中的风险意味着大胆的尝试。
“正确应对风险需要采取一系列措施，”她说。这些措施是经过深思熟虑和精心策划的。“它们需要循序渐进的行动，而不是突然的跳跃，”她说。
相比之下，大胆、不合时宜、冒险的举动往往会导致“不太理想的结果”，林奇说。“我们有时会在冲动的选择中看到这一点，这些选择往往是出于缺乏逻辑的情绪。”
厌恶风险的习惯在我们早年就被植入我们的大脑。林奇说，我们收到了很多安全信息。“从‘远离某事’到经典的‘小心为上’，以及其他旨在让我们远离麻烦的习语。”
她补充道，谨慎有其道理。但是“一贯谨慎行事的挥之不去的影响可能会阻碍我们追求那些能带给我们渴望的回报的体验。”
约翰·哈格尔说，要认识到，虽然恐惧是一种可以理解的情绪，尤其是在困难时期，但它也非常有限。哈格尔曾是麦肯锡公司的合伙人，著有《超越恐惧之旅：利用积极的三大支柱构建你的成功》。
他说：“恐惧让我们更不愿意冒险。”但我们有能力培养必要的情绪来对抗恐惧。
哈格尔发现，在商业领域，“心理比战略重要得多。如果我们不了解影响我们选择和行动的情感，即使是最好的战略也只能束之高阁。”
林奇说，对不完美的恐惧会导致拖延，甚至让雄心勃勃的人停滞不前。“放弃你的完美主义目标。它们是徒劳的，不切实际的。”
相反，林奇建议，要根据现实情况为自己确定的目标制定计划和准备。“努力做到足够好。足够好是通往伟大的可靠途径，”他说。
不要把注意力放在潜在的风险威胁上，而要关注摆在你面前的巨大而鼓舞人心的机遇，”哈格尔说。
他补充道，这样做会激发你和你领导的人的热情。“让与我们共事的所有人都为携手合作、追求这些机会、实现对我们有意义的更多影响而感到兴奋。”
哈格尔说，激情是“推动你前进”的动力。
哈格尔说，通过自己的叙述来规划未来是克服恐惧和敢于冒险的关键。“号召自己和他人采取行动可以成为推动你迈出人生旅程第一步的催化剂，”他说。
哈格尔补充道，你需要的就是这种对产生越来越大的影响力的兴奋感，以便“克服你前进道路上不可避免的障碍和阻碍”。
与你信任的人建立联系可以帮助你克服恐惧并敢于冒险。他说，你将“通过与其他有类似经历的人建立联系和学习，实现更大的影响力”。
哈格尔敦促专业人士利用旨在帮助参与者更快联系和共同学习的平台。这可能意味着更多地利用你的 LinkedIn 在线状态来寻找合作者。这也可能意味着再次参加行业会议，无论是在线还是亲自参加。
领导者应遵循的底线是什么？林奇说，不要让“恐惧、担忧和不安全感削弱他们展望成功的能力。这会阻止他们采取必要的步骤来实现这一目标。”
在她和摩根指导高管的多年经历中，林奇说有一件事是肯定的：“我们还没有遇到过任何专业人士的梦想超出了自己的能力范围。”
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