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Edward Jones 首席执行官 Penny Pennington 天生具有高管基因。但她也知道机会会眷顾那些终身学习的人。
她的父亲哈尔·彭宁顿从工厂工人一路晋升为Genesco ( GCO ) 的首席执行官，这是一家上市的专业鞋类零售商。她的母亲佩吉是田纳西流域管理局的一名高管。
和他们一样，57 岁的彭妮·彭宁顿 (Penny Pennington) 从 2000 年密歇根州利沃尼亚的爱德华·琼斯 (Edward D. Jones) 财务顾问升职为 2019 年这家著名财务咨询公司的执行合伙人。
怎么做到的？尽可能在工作中学习。她的父母给了她灵感。但彭宁顿自己摸索出了商业世界的来龙去脉。这需要她尽可能地寻求教育。
彭宁顿说：“我在一个领导者家庭中长大，他们每天上班以维持生计，经历着他们职业生涯的成长。”
彭宁顿的职业生涯始于商业银行。她从事企业融资和并购交易。她利用这个机会学习一切。
“我了解了很多不同的行业，因为作为企业投资顾问，我们受雇于不同类型的公司，这让我很感兴趣，”她说。“我学到了很多关于金融服务以及不同行业运作方式的知识。”
这就像是获得了另一个 MBA 学位，她也拥有这个学位。在她从事该领域的 1985 年至 1999 年的 14 年时间里，当时“许多商业银行都在进行并购。当时有很多整合活动，”她说。
她说，当一个企业快速变化时，我们要学会灵活应变。保持灵活性，并“保持学习心态。不要固守一种特定的思维模式，”她说。
最终，彭宁顿对投资银行业感到失望。她说她“正在寻找对我来说更有意义、真正重要的东西。”
她在 Monster.com 上找到了这家公司。这家在线招聘网站上列出了爱德华琼斯公司的就业机会。她研究了这家公司，看看它是否适合自己。该公司的商业模式——以与家庭和当地社区建立信任为中心——引起了她的共鸣。
她还研究了公司的投资策略——多元化、适当的资产配置和长期导向。“我的整个背景都是金融，我认识到这种投资理念是一种持久的、可以积累财富的理念，”她说。
彭宁顿最初在爱德华琼斯公司担任财务顾问。但她很快就承担了更多责任。她很快意识到，如果老板信任她，那就去做吧。
“当我还是一名财务顾问时，我的地区领导邀请我担任领导职务，我记得他问过我‘你真的认为我准备好了吗？’”她说。“然后我被要求在总部接受一些机会，我记得当时我心里想，‘我不知道他们为什么要求我这样做？’”
她认为这个问题并不重要。“如果我尊敬的人……对我有信心，我就会抓住这个机会。我不会因为拒绝而对他们不敬，”她说。
彭宁顿则更进一步。她知道自己并不适合某些机会，“在角色和职责方面，我没有经验或技术背景，”她说。“但我知道我可以带来一些独特的东西。所以我也举手争取这些机会。”
彭宁顿学会了“适应不舒服的状态。倾身向前。人们知道我会尽力。”
如果她不知道什么，她就会问。她经常是房间里唯一的女性。“我通过提问来学习，”彭宁顿说。“我毫不犹豫地走到桌前问：‘我们为什么要这样做？我是新来的。告诉我背景是什么。’”
挑剔决定让她脱颖而出。“我表达自己的方式、我提问的方式对我的职业生涯很有帮助，”她说。大胆也是她必须学会的事情。
“有些时候我只是不够大胆。我知道，因为在我之后的人做了更大胆、更有价值的事情，”她说。
但她将自己认为的错误视为另一个教训。“我应该这样做。如果我这样做，我们就会走得更远，创造更多的价值。”
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