为什么纳斯达克首席执行官阿德纳·弗里德曼寻找四叶草

四年多前，阿德娜·弗里德曼 (Adena Friedman) 被提拔为纳斯达克首席执行官，这当然是多年的努力，而非运气。在她的领导下，创纪录的回报也不仅仅是好运。

但该如何解释四叶草呢？

据她自己说，弗里德曼能轻松地找到四叶草，就像猎犬能嗅出狐狸一样。她说，每年她通常能找到 20 到 40 片四叶草，然后将它们夹在书本中间，再装裱起来。

“这是我的放松方式，”这位 52 岁的活力四射的女士说道，她有两个成年儿子，拥有私人飞行员执照和跆拳道黑带。弗里德曼说，她通常在马里兰州家附近的田野里遛两只金毛猎犬时采集四叶草，她和丈夫迈克尔在那里度过周末，然后每周工作时再回到纽约。

像纳斯达克首席执行官一样创造自己的运气

也许只有弗里德曼会把费尽心思寻找四叶草当成一种放松的方式。自 2017 年 1 月 1 日担任首席执行官以来，纳斯达克股价上涨了 200% 以上。弗里德曼并不是一位以轻松悠闲而闻名的高管。

弗里德曼于 2011 年离开纳斯达克，出任金融巨头凯雷集团( CG )的首席财务官，2014 年重返纳斯达克担任首席运营官。自她接任首席执行官以来，纳斯达克的业务一直蓬勃发展。标普全球市场情报公司称，该公司今年的收入有望达到 33.8 亿美元，较 2016 年增长近 50%。每股收益预计今年将达到 7.35 美元，在此期间大约翻了一番。

寻找更广阔的天地

2011 年，在纳斯达克工作了 17 年后，她离开纳斯达克，尝试其他工作的理由非常强烈。凯雷为她提供了独一无二的机会，让她在一家她非常尊重的公司获得买方实践经验。

她的父亲和兄弟都是对冲基金的狂热爱好者。她表示，感觉对冲基金行业已经融入了家族血液。这份工作也让她终于可以和丈夫和儿子住在一起，而不用每周往返于纽约市和美国首都之间。

但她表示，离开纳斯达克三年后最终重返纳斯达克的先见之明是她一生中做出的最好的商业决策。

开拓新的增长途径

她对纳斯达克的成长也并未止步。她的双重成长战略包括大力推进和大力投资“所有技术，所有时间”，以及集中精力打击金融犯罪的强大攻势。

今年早些时候，纳斯达克斥资 28 亿美元收购了 Verafin，这是纳斯达克历史上第二大收购案。打击金融犯罪和金融欺诈并非弗里德曼轻视的事情。Verafin 的软件是一种智能的高科技工具，可以侦查金融犯罪和欺诈行为。

她对《投资者商业日报》表示：“在纳斯达克，我们致力于通过推广技术和预防犯罪让世界变得更美好。”

她说，纳斯达克还肩负着在全公司范围内支持社会议程的使命，为少数族裔提供更多机会。当然，这一切都始于出色的领导力。

最重要的是，她说，伟大的领导者是伟大的激励者。他们不会拖着不情愿的团队前进，而是激励他们接受团队的成功愿景。“你可以拥有强制运作的领导者，也可以拥有激励变革的领导者，”她说。

用计划激励他人

然而，为了成功激励员工，你需要一个计划。这就是为什么当她成为首席执行官时，她监督了对纳斯达克所做的一切的战略审查，并召集高层领导共同制定未来愿景。

这些难题包括：我们擅长什么？我们不擅长什么？需要哪些新技术才能变得更好？我们面临哪些挑战？还有，未来 10 年，这个行业将走向何方？

“关键是要让每个人都和你一起前进，”她说。因此，纳斯达克组建了一个由大约 50 名高管组成的团队，帮助确定如何实现目标。“我们已经踏上这条征程大约四年半了，我对我们的进展感到很满意，”她说。“这是一条永无止境的征程。”

寻找像纳斯达克首席执行官那样的更大使命

纳斯达克董事会主席、应用材料公司（AMAT）退休首席执行官迈克尔·斯普林特说，在弗里德曼的领导下，纳斯达克已经从一家以美国为中心的证券交易所发展成为一家全球性科技公司。

斯普林特表示：“在担任首席执行官期间，她成长为一名杰出的领导者，并在组织中形成了无与伦比的战略愿景和执行能力。”

弗里德曼表示，即使在疫情期间，她也没有放弃实现纳斯达克的目标。事实上，她指出，纳斯达克的增长在过去两年里只增不减。

她特别赞扬了纳斯达克的员工和文化。“人们在这里工作是因为我们在这里所做的事情对世界各地的经济都很重要，”她说。她说，纳斯达克不仅对美国经济至关重要，而且对全球经济也至关重要。毕竟，全球约有 130 家交易所在其市场上使用纳斯达克技术。

平衡工作与家庭生活

讽刺的是，她自己的成功也源于做妈妈的日常生活。虽然她的两个儿子现在已经 20 多岁了，但她指出，自己职业生涯的大部分时间都是在做妈妈。

她于 1993 年加入纳斯达克，1995 年第一个儿子出生。“我几乎整个职业生涯都要以家长的身份来管理，”她说。成功的关键在于她的丈夫迈克尔愿意承担一半的育儿负担。这样，弗里德曼就可以在每个孩子出生后做一段时间的兼职工作。

但帮助她前进的不仅仅是做妈妈的日常生活。她说，这也包括工作内外积极的日常生活习惯。

她通常每天早上 5:30 左右起床，一边锻炼一小时，一边听她所谓的“高能量”流行音乐和摇滚音乐。然后，她吃一顿早餐，包括燕麦片、格兰诺拉麦片、新鲜水果和咖啡，然后在早上 8 点左右到达办公室

纳斯达克首席执行官：倾听是第一位的

她说，一到工作岗位，弗里德曼通常就会尽量多听少说。她说，通往成功的最直接途径就是注意这一点：“不要以为你是房间里最聪明的人。要心胸开阔。”

即便如此，她仍坚持认为，她的职业并不能定义她，而是她作为父母的身份。“作为父母，如果我的孩子成功、全面发展并且乐于接受生活给他们带来的挑战，那么我就是最成功的，”她说。

她说，她的事业是锦上添花。“这是最有趣的部分，”她说。任何事业的成功都需要激情。“我每天都要带着这种激情去努力，”她说。

她的职业成就让同事们赞叹不已。纳斯达克投资情报执行副总裁劳伦·迪拉德 (Lauren Dillard) 表示：“阿德纳的领导才能非凡之处在于，她将远见卓识与对运营细节的机器般理解相结合。这非常罕见。”

设定正确的优先事项

弗里德曼说，真正的职业成功需要真正关注年轻一代的优先事项、技术和社会利益。“你不想迎合一切，但如果你深入了解他们并顺应他们的趋势，你就会成功，”她说。

对于弗里德曼来说，真正理解年轻一代的价值观可以追溯到二十多年前，当时她有两个儿子。她经常带他们去看少年棒球联盟的比赛，甚至去看双打比赛。

在局间和比赛间隙，她会去附近的田地里寻找四叶草。这就是她的好运——或者说，她那顽强的野心——的开始。

事情还没有结束。她还在寻找它们。