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领导者在制定目标时，会做出一个大胆的假设：未来不会出现大规模混乱。但有时会出现冲击波，例如 2020 年 3 月，一场疫情打乱了所有人的计划。
在发生重大动荡时，挑战在于决定是否坚持目标、随时调整目标，还是放弃目标并重新开始。在危机带来的压力和不确定性下，知道何时坚持到底以及如何应对严重动荡是最重要的。
“自我同情真的很重要，”多伦多职业和生活教练丽莎·佩茨尼斯 (Lisa Petsinis)说。“考虑到不断变化的情况，不断重新评估自己的处境很重要。在新的现实中，你可能需要放弃自己的目标，尤其是当它们不再切合实际的时候。”
当危机爆发时，重新考虑你的目标的方法如下。
当事情失控时，人们往往会惊慌失措，但要保持冷静。在草率决定重新调整或放弃个人或职业目标之前，先问自己三个问题：这些目标是否仍然符合我的愿景？这些目标是否仍然重要？我为什么要实现这些目标？
佩茨尼斯说：“回归根本，始终思考‘为什么’。”
不要让情绪左右你，要像科学家一样思考。戴上研究员的帽子，挖掘可验证的信息，以便检验你的目标。
洛杉矶高管教练Damian Goldvarg表示：“你需要收集数据，尽可能多地掌握信息。”他敦促领导者阅读最新消息，了解正在发生的事件如何影响他们的业务和个人生活，以便随时掌握最新信息。要根据知识本身来吸收知识，不要急于下结论。
企业战略家会规划出他们的组织如何预测和适应不同的情况。当出现不确定性时，重新考虑你的目标也适用同样的过程。
戈德瓦格说：“在考虑可能导致你改变目标的因素时，要考虑不同的未来。”设想各种结果，然后分析在每种情况下你的目标是否仍然有意义。
精明的目标制定者知道要制定 SMART 目标：具体、可衡量、可实现、相关且有时限。当目标在危机期间发挥作用时，同样的公式也有效。
“研究表明，SMART 目标更有效，”Goldvarg 说道。“因此，如果您随着新情况的出现而改变目标，请保持 SMART 目标。”
无论你是坚持目标、修改目标还是继续前进，写下你的目标。始终牢记写下的目标。
纽约人寿投资顾问发展研究所董事总经理詹妮弗·塔斯尼 (Jennifer Tarsney)表示：“超级成功人士的与众不同之处在于，他们非常专注于自己的愿景。当生活给他们带来意外时，他们总能让自己回到目标上来。”
她建议领导者将书面目标贴在显眼的地方，比如办公室公告栏或电脑屏幕上的便签。她说，只要在一天中看到它，就能“在事情变得棘手时提醒自己”。
在不利条件下努力追求目标需要意志力。压力会逐渐削弱你的冷静和纪律。
“精神疲惫会阻碍进步，”塔斯尼说。“所以你必须清空思绪，给自己鼓励，专注于富有成效的活动。”
怎么做？培养一种口头禅，例如“那又怎么样？现在怎么办？”问“那又怎么样？”有助于正确看待压力诱发事件，而问“现在怎么办？”则促使您采取行动并击退面临的障碍。
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