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优秀公司的员工在工作中享受乐趣 — 他们往往表现优异。努力让工作充满乐趣对员工和公司而言是双赢的。
许多高层老板，如维珍集团的理查德·布兰森和伯克希尔·哈撒韦公司 ( BRKB )的沃伦·巴菲特都表示，他们在工作中找到了极大的乐趣。然而，管理者面临的挑战是找到让所有员工在工作中享受乐趣的方法——而不会增加干扰。
让工作充满乐趣并不容易，但回报却丰厚。以下是让工作变得有趣的一些方法。
员工认可与参与公司 Nelson Motivation 总裁鲍勃·尼尔森 (Bob Nelson) 表示：“乐趣是一种心态。”这需要管理者的积极努力。
假设你将被动地参加另一场冗长乏味的会议。如何在小组中引发讨论并让每个人都开怀大笑？
你还要再忍受一次令人精疲力尽的 Zoom 会议吗？尼尔森说，不妨试试这个。提出一个可能让这段时间变得更有趣、更高效的主意。
工作中的乐趣不仅仅是一种理论。Carfax 是一家在线车辆所有权记录提供商，它通过主题服装 Zoom 会议将其提升了一个档次，《工作变得有趣，完成得好》一书的合著者尼尔森说。
尼尔森说，首先要有让工作变得有趣的心态。然后集思广益，想出实现这一目标的方法。
一个想法：设置一个计时器，看看你能在 20、40 或 60 分钟内完成多少任务。完成特定任务后，为自己计划一个有趣的奖励。从待办事项清单上划掉已完成的工作也会带来很大的满足感。
贝雷特-科勒出版社的市场经理凯蒂·希恩将她的待办事项清单称为一个“有趣的清单”，它改变了她对工作的看法。
尼尔森说：“如果你不努力让自己的工作变得有趣，你就永远不会致力于帮助别人的工作变得更有趣。”
尼尔森说，许多公司都会成立由志愿者组成的“趣味委员会”来提出各种创意。
“你需要尝试不同类型的乐趣，并了解哪种方式最有效，”他说。“任何事情的乐趣部分在于新鲜感、多样性和一点惊喜。”
举个例子：保险公司美国汽车协会有一个项目，员工可以将他们最不想要的任务交给他们的经理。
为了让工作变得有趣，一些公司不遗余力。
技术咨询公司 ThoughtWorks以一场名为“Thrilldom”的虚拟活动拉开了 2021 年的序幕。该活动包括互动魔术表演、烹饪课程以及葡萄酒和啤酒品尝。啤酒和葡萄酒已邮寄到 800 名员工家中。
ThoughtWorks 继续提供各种方式让员工感受到与公司的密切联系。ThoughtWorks 北美首席执行官 Chris Murphy 表示，这包括提供零食盒、植物、水瓶、T 恤、夹克和其他物品，“以提醒人们我们想着他们”。
更多的乐趣即将到来。员工们将能够通过 ThoughtWorks 资助的有趣当地活动相互联系。Murphy 表示，将有徒步旅行、晚宴、体育赛事和航海旅行。
TaskRabbit 是一个为需要家务帮助的人们提供推荐的网站，它有一个名为“Culture Rockstars”的有趣项目。
TaskRabbit 人才体验副总裁杰西卡·达维拉 (Jessica Davila) 表示，TaskRabbit 员工每年会提名三次体现 TaskRabbit 核心价值观的同事。
获奖者和提名者将在公司会议上宣布，以确保全公司认可。
达维拉说：“这些项目是表彰优秀表现并向为同事和公司做出卓越贡献的员工表达感激之情的绝佳方式。”
许多人将宠物视为家庭的一部分。尼尔森说，狗和猫等宠物已被证明可以降低血压并帮助员工提高工作效率。
媒体关系公司 BAM Communications 带来了救援小狗供工作人员玩耍。狗的饲养员向他们讲解了领养流程。BAM 首席执行官 Beck Bamberger 表示，这可能会成为一项持续的活动。
许多公司都有“带宠物上班”日，并借此为工作增添乐趣。营销软件公司 ShortStack 允许员工在“Woof Wednesdays”带宠物上班。
总体而言，“如果你的组织鼓励并支持有趣的活动，它就会被视为‘最佳工作场所’，”纳尔逊说。这使得“更容易吸引员工，也更容易留住热爱工作的员工。”
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