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我的现在到了 托马斯·罗·普莱斯(T. Rowe Price)自我反省的时候了。
在成为这家家喻户晓的成功投资公司的创始人之前，普莱斯在巴尔的摩经纪公司 Mackubin, Legg & Co. 度过了职业生涯的 12 年。他成为 Legg 的投资咨询部门主管。
1937 年 5 月，普莱斯 (1898-1983) 从公司辞职。由于普莱斯发现自己与所有权在佣金投资方面存在分歧，因此产生了冲突。他认为收取佣金不符合客户的最佳利益。普莱斯强调研究和为客户提供咨询。他不收取佣金，而是倾向于收取管理客户账户的年费，该费用会根据结果而增加或减少。
在所有权方面，还有其他哲学上的差异。普莱斯意识到他需要忠于自己的核心信念。他在日记中讲述了辞职的许多原因，正如 Cornelius Bond 所著的《T. Rowe Price：这个人、这家公司和投资哲学》中所引用的那样。
“我看不到自己有希望成为公司事务的主导者，即使有可能，我也不想成为合伙人，”普莱斯写道。“我喜欢激烈的争斗，但我不喜欢家庭冲突，无论是在家里还是在办公室。”
在成为这家家喻户晓的成功投资公司的创始人之前，普莱斯在巴尔的摩经纪公司 Mackubin, Legg & Co. 度过了职业生涯的 12 年。他成为 Legg 的投资咨询部门主管。
1937 年 5 月，普莱斯 (1898-1983) 从公司辞职。由于普莱斯发现自己与所有权在佣金投资方面存在分歧，因此产生了冲突。他认为收取佣金不符合客户的最佳利益。普莱斯强调研究和为客户提供咨询。他不收取佣金，而是倾向于收取管理客户账户的年费，该费用会根据结果而增加或减少。
在所有权方面，还有其他哲学上的差异。普莱斯意识到他需要忠于自己的核心信念。他在日记中讲述了辞职的许多原因，正如Cornelius Bond所著的《T. Rowe Price：这个人、这家公司和投资哲学》中所引用的那样。
“我看不到自己有希望成为公司事务的主导者，即使有可能，我也不想成为合伙人，”普莱斯写道。“我喜欢激烈的争斗，但我不喜欢家庭冲突，无论是在家里还是在办公室。”
“简而言之，我不适合这里，我越早离开，对所有人都越好。”
1937 年，普莱斯在巴尔的摩创立了普信投资公司。他因“成长股哲学”而闻名。该哲学涵盖了对公司早期成长阶段的投资。长期强调基本面研究是关键。在购买股票之前采访公司管理层成为普信投资公司的标准做法，也是该公司独有的做法。
普莱斯的投资和商业原则使他的公司成为世界上最成功的投资公司之一。
邦德写道： “普莱斯先生的成功源于帮助客户实现 财务目标，而不是专注于获取个人财富。”邦德以技术分析师身份加入该公司后，与普莱斯直接合作了近 10 年。
“如果你善待顾客，从长远来看，他们会回报你，”普莱斯说，“我们拥有的最重要的资产就是信誉，它很难建立，却很容易失去。”
力争做到最好让普信集团 (T. Rowe Price) 获得了传奇地位。他的品牌永垂不朽。如今，普信集团 (T. Rowe Price Group) 管理着约 1 万亿美元的资产，并且仍然沿用普信集团成长股哲学的许多基本原理。普信集团是世界上最大的投资公司之一，专注于管理共同基金和养老金账户。
到 1961 年，普莱斯实现了他一生的梦想。邦德说，经过 24 年的起起伏伏，他被公认为美国最优秀的投资者。
“我犯的错误比任何人都多，”普莱斯说。“但我很久以前就学会了承认自己的错误并努力改正。”
邦德向 IBD 表示：“他的竞争意识非常强烈，他希望以他的名字命名的公司能够成为全国投资业绩最好的公司。”
普莱斯全身心地投入到工作中。“没人见过他手里拿着一本书只是为了消遣，”邦德写道。“他只读商业报告、金融出版物和经纪报告。当他不与客户打交道、不准备客户会议或管理部门时，他会在办公室里关上门研究这些材料。
“他旅行时会随身携带大公文包，等公文包装好后，还会带着更多公文包。很难想象有人比他更了解影响股市的事情。”
普信公司的联合创始人之一沃尔特·基德回忆说，普信从来都不是一个喜欢闲聊的人。例如，在聚会上，“他似乎最喜欢听到投资理念的启发，尤其是来自公司初级成员的投资理念。”
小托马斯·罗·普莱斯 (Thomas Rowe Price Jr.) 出生于马里兰州格林登。他的父亲和祖父都是医生。普莱斯的父亲是贵格会教徒，他向人们传授了道德准则。
1919 年，普莱斯从斯沃斯莫尔学院获得化学学位。在杜邦公司( DD ) 从事科学研究工作期间，他将自己的钱投资于公司股票。这使他成为金融出版物的定期读者，并对资金管理产生了兴趣。第一次世界大战后的经济衰退来袭时，杜邦公司解雇了普莱斯。然后他决定转行。
在 1922 年加入 Mackubin, Legg & Co. 之前，他曾在几家经纪公司工作过。
从经纪公司辞职后，普莱斯曾考虑去其他经纪公司或投资公司工作，但最终还是决定创办自己的公司。
邦德写道：“普莱斯相信他的投资理念会带来卓越的成果，而为别人工作最终只会令人沮丧。最重要的是，他觉得只有做自己相信的事情才能感到快乐。”
在妻子埃莉诺 (Eleanor) 的支持下——几个月前，她继承了 13 万美元，相当于今天的 220 万美元——普莱斯获得了创办公司的种子资金。
1950 年，普莱斯的成功促使他推出了自己的第一只共同基金，即 T. Rowe Price 成长型股票基金。该基金的初始投资之一是IBM（IBM）。这笔投资产生了丰厚的投资回报。
邦德表示，成长股票基金在其成立后的前十年中，创造了所有以增长为目标的美国股票共同基金中最好的业绩记录。
乔治·罗奇（George Roche）于 1968 年加入普信公司，后来升任为公司董事长兼总裁。他告诉 IBD：“普信先生有着强烈的职业道德，为公司所有人树立了极高的标准。他还尊重他人的意见，非常乐于听取新信息。”
“如果意见分歧很大，他会鼓励大家表达自己的意见。我记得他说过一句话，‘我总是喜欢一场精彩的投资斗争。’”
1960 年，普莱斯创立了新视野基金。该基金的初始选择是施乐公司( XRX )。该基金在成立后的前五年和十年内，表现均优于任何美国股票共同基金。
普莱斯认为，为客户服务是向员工灌输的最重要的理念。邦德写道，美国证券交易委员会的一位律师曾告诉基德，普莱斯公司“在对待客户的行为方面是黄金标准”。
基德说，普莱斯先生的思维方式就像一位大学教授：“他相信，要想成功，就必须发表文章，否则就会灭亡。”
从一开始，普莱斯就定期与客户沟通。他给客户发送精心撰写的投资公告。这是他一生的习惯。
邦德说：“普莱斯先生以身作则，努力工作。为客户提供优质服务是他的宗旨，也是他激励每一位新员工的动力。”
普莱斯的完美主义风格在最细微的细节中也显而易见。“在手动打字机时代，没有一封信会经过更正，”邦德说。“如果有错误，整封信都必须重新打出来。”
“经营一家大型组织或创造大量收入对普莱斯先生来说从来都不重要，”邦德说。“他的最终目标只是创造全国最好的投资记录。普莱斯先生非常有竞争力。他喜欢赢。”
1937 年创立普信投资公司。以“成长股哲学”投资而闻名。被公认为有史以来最伟大的投资者之一。
克服：来自对投资和经纪人薪酬持有不同看法的长期投资公司的竞争。
教训：只要你有事实或研究来支持，就坚持你所相信的。
“企业成功的关键在于诚信、专业和创新思维的声誉。”
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