优秀职位候选人领先一步，捕捉重要细节

面试时，细节很重要。勤奋的研究和敏锐的观察能力会让求职者占得先机。

鉴于科技行业和其他行业近期裁员潮，越来越多的求职者开始投递简历。注重细节的求职者通过深入了解雇主、雇主文化和员工队伍，在竞争中脱颖而出。

位于加州门洛帕克的招聘公司Robert Half ( RHI )的技术执行总监瑞安·萨顿 (Ryan Sutton) 说，最成功的求职者会确定自己想就职的组织，然后建立一份档案。他们会收集公司历史、薪资范围以及过去和现在员工的在线评论等数据。

要想在求职中脱颖而出并获得一份好工作，你需要集中精力收集有价值的见解和信息。你如何关注最重要的细节？

面试时征求意见

在与潜在雇主进行过深入交流之前，先了解一下员工对雇主的看法。利用萨顿所说的“后门推荐人”——你人脉网中熟悉该组织内部运作的人。

“公司不会给你一份员工名单让你打电话去调查，”他说。“所以你需要交叉参考你的人脉来了解公司文化。”

询问有针对性的问题，例如“什么福利对你来说最重要？你希望他们提供什么福利？”和“自从你开始在这里工作以来，你的工作满意度水平有什么变化？随着时间的推移，它发生了怎样的变化？”

寻找不匹配的线索。在寻找工作时，退一步思考，确认自己会喜欢每天的工作。寻找组织文化与你的个性和工作习惯相匹配的迹象。例如，如果公司严格遵守监管合规程序，那么富有创造力、思维开阔的人可能会感到恼火。

威廉·范德布洛曼是休斯顿范德布洛曼猎头公司 (Vanderbloemen Search Group) 的创始人兼首席执行官，他敦促求职者问自己这样的问题：“什么样的工作能让我充满活力？”和“我知道这份工作对我的要求是什么吗？”利用面试过程来判断你是否适合这份工作。

即将出版的新书《成为独角兽》的作者范德布洛曼说：“面试的目的不是为了得到这份工作，而是为了发现你的性格是否适合这份工作。”

探究核心价值观

许多组织都会公布其核心价值观和使命宣言，供所有人查看。探索公司在多大程度上践行了其所宣扬的理念。

“如果价值观很普通，那就多了解一些，”范德布洛曼说。你可以说：“我很高兴看到‘诚信’成为你的核心价值观之一。告诉我它受到考验的时候。”

释放你的观察能力

无论是面对面还是视频面试，都要注意一些细微的细节，它们能让你更好地了解员工的行为和想法。如果你在公司，抓住一切机会四处走走，观察人们是如何互动的。即使你没有机会参观公司，在往返面试地点的走廊和电梯里也要留心观察。

在视频会议上，注意观察面试官的非语言暗示，比如当你提出棘手的问题时，面试官会皱起眉头或切断目光接触。

确保雇主在面试时跟进

当招聘经理承诺跟进时，请注意。如果有人做出承诺（“我会在星期五之前将表格发给你”），请监控结果。

范德布洛曼说：“反应能力是卓越表现的关键行为特征或习惯之一。”因此，如果面试官表示他们会在不久的将来回复你或采取行动，请跟踪他们是否在规定的时间内完成了他们所说的事情。