优秀公司的员工在工作中享受乐趣 — 他们往往表现优异。努力让工作充满乐趣对员工和公司而言是双赢的。

当员工设定绩效目标时，他们很少会独自行动。他们的老板可能会发表意见、为他们加油打气并提出建议。

职场倦怠是真实存在的，学会减轻压力对于避免倦怠至关重要。世界卫生组织 (WHO) 将倦怠纳入了 2019 年《国际疾病分类》中。

从担任 Medifast 首席执行官的第一天起，Dan Chard 就面临着艰巨的工作。

在当今的社交媒体世界中，读书可能看起来有些过时。但它仍然是保持头脑敏锐的最佳方式。

有一件事会让 Chipotle 的 CEO 抓狂：薯片用完了。

你如何克服困难，决定了你与众不同。不要只是试图反弹。利用挫折作为跳板，做出改变，变得更好。

1978 年，AAII 创始人在创办美国个人投资者协会时谦虚地希望获得 10,000 名会员。但他最终帮助了超过 200 万人。事后看来，这并不奇怪。

在绩效评估中表扬员工的出色工作很容易，但指出他们的不足并指导他们改进则需要更多的技巧。

德国电信的高层在聘用约翰·莱格尔时，一开始就得到了他们想要的东西。他看起来像是修复其T-Mobile US ( TMUS ) 子公司的保守领导人。