在绩效评估中表扬员工的出色工作很容易，但指出他们的不足并指导他们改进则需要更多的技巧。

德国电信的高层在聘用约翰·莱格尔时，一开始就得到了他们想要的东西。他看起来像是修复其T-Mobile US ( TMUS ) 子公司的保守领导人。

公司需要知道如何留住员工——尤其是现在。人们都精疲力竭了。员工辞职率创历史新高。这被称为“大辞职”。

在印度读大学时，Ansys 首席执行官 Ajei Gopal 就喜欢登山。有一年夏天，他加入了一个攀岩小组——这一举动影响了他未来的领导风格。

有些人认为集思广益是激发创造性突破的一种方式。但它也可能很容易变成一种单调乏味的浪费时间的行为。

当您尝试为您的企业筹集投资资金时，您需要有效地与人们打交道和沟通。

一次文书错误让格雷格·贝克尔 (Greg Becker)迈出了成为硅谷银行金融公司 CEO 的第一步。这对他和投资者来说都是好事。

您想让您的团队对自己的工作负责吗？首先，您要对自己的工作负责。

在杰米·西米诺夫以超过 10 亿美元的价格将他的 Ring 门铃公司卖给亚马逊( AMZN ) 之前，他一直在努力将自己的小公司做大。他仍然像企业家一样思考。

Zebra Technologies ( ZBRA ) 不是一款为动物园爱好者开发的约会应用，而是一家像鳄鱼一样隐藏在商业香蒲中的公司。Zebra 首席执行官是最成功的远离聚光灯的高科技公司领导者之一。